Az adatok lázadása, avagy AI és privacy – III. rész

„A mesterséges intelligencia alkalmazása új szintre emeli az adatvédelmi kihívásokat. Az MI Rendelet és a GDPR együttes értelmezése alapján az érintettek jogainak biztosítása nem csupán jogi, hanem technológiai és kommunikációs feladat is.” A cikksorozat első és második részében alapvetően a mesterséges intelligencia tanításával kapcsolatos egyes adatvédelmi jogi kihívásokat jártuk körül. Az utolsó, harmadik részben pedig egy későbbi fázist, az élesüzemi…

2025-10-21 #adatvédelem ; #AI Act ; #GDPR ; #legaltech ; #MI ; #profilalkotás ; #személyes adat ;

Az adatok lázadása, avagy AI és privacy – II. rész

„Hogyan lehet jogszerűen tanítani mesterséges intelligenciát személyes adatokkal, ha az érintettek nem is tudnak róla? A cikksorozat második része az adatkezelési jogalapok gyakorlati alkalmazhatóságát vizsgálja, különös tekintettel a hozzájárulás, a szerződéses jogalap és a jogos érdek közötti választás nehézségeire.” A helyes adatkezelési jogalappal kapcsolatos dilemmák Utalva a cikksorozat első részében leírtakra és feltételezve, hogy az adatkezelési cél…

#adatkezelés ; #AI Act ; #Digital Markets Act ; #DMA ; #legaltech ; #személyes adat ;

Az adatok lázadása, avagy AI és privacy – I. rész

„A mesterséges intelligencia fejlesztéséhez szükséges adatkezelés során egyre hangsúlyosabbá válik a black box jelenség, amely nemcsak az MI működésének átláthatóságát, hanem a jogszerű adatkezelés biztosításának a kérdését is felveti. A probléma különösen az adatvédelmi szabályozás – így a GDPR és az MI Rendelet – fényében válik kritikussá, hiszen az átláthatóság, a célhoz kötöttség és a…

#adatvédelem ; #AI ; #blackbox ; #compliance ; #EU ; #GDPR ; #legaltech ; #MI ; #személyes adat ; #Turing-teszt ; #Void-Kampff teszt ;

Alkalmassági dilemmák

A 2023. évi CIX. törvény alapján a munka törvénykönyve és a munkavédelmi törvény 2024 szeptemberétől megszüntette az általános kötelezettséget, hogy a munkáltatók a munkavállalókat munkaköri alkalmassági vizsgálatra küldjék. A jogszabályban előírt munkakörökön kívül a munkaköri alkalmassági vizsgálat tehát opcionálissá vált. Maradt viszont azt a szabály, hogy mindkét esetben – tehát jogszabály előírása alapján vagy ha…

2024-09-12 #GDPR ; #munkaköri alkalmassági vizsgálat ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #személyes adat ;

Átvilágítás – személyes adatok hiányában

Az adatkezelési folyamatok, tájékoztatók és egyéb, a jogszerű adatkezelést biztosító dokumentumok az adatkezelő normál működéséhez kapcsolódóan születnek. A normál működés mellett azonban előfordul, hogy a társaságot (azaz az adatkezelőt), annak üzletrészét, üzletágát értékesítik. Ilyenkor a vevő – egyébként teljesen elfogadható módon – meg akarja ismerni a társaságot, illetve annak eladás alá kerülő szervezeti egységét. A…

2023-03-10 #adatkezelés ; #GDPR ; #személyes adat ;

Kötelezhet-e a munkáltató oltásra?

Interjú dr. Szűcs László kollégánkkal a FIX TV Jog-ász című műsorában. 2021. május 17.

2021-05-30 #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #oltás ; #személyes adat ; #védettség ;

A személyes adat mint a XXI. század Mátyás aranya – avagy adatvezérelt üzleti modellek az online térben

Milton Friedman tételmondatából mára széles körben használatos mondás lett: „nincs ingyenebéd”. A reggeli elfogyasztása melletti szokásos internetes rutinból kiindulva mégis számos ingyenes szolgáltatást tudunk felsorolni, amelyek nélkül mára nehéz lenne elképzelni a mindennapjainkat. Az ébresztőóra lenyomását sokunknál pár perc Instagram böngészés követi. Ahogyan ébredezünk és az agyunk idővel már nemcsak vizuális tartalmakat képes befogadni, sokan…

2021-04-20 #adatvezérelt üzleti modellek ; #e-kereskedelem ; #személyes adat ; #TechRelated ;