Pay Transparency – Üzleti reggeli

Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország nevében tisztelettel meghívjuk Pay Transparency témájú üzleti reggelinkre. A nagyvállalati környezetre fókuszált programban gyakorlatias szemlélettel mutatjuk be, hogyan lehet megfelelő időben és hatékonyan felkészülni a Pay Transparency irányelv kapcsán felmerülő feladatokra és kötelezettségekre. Időpont: 2026. február 5., csütörtök, 8:30-10:00 Helyszín: Forest Center, 4028 Debrecen, Tüzér utca 4. Az esemény nyelve: magyar Mire helyezzük a hangsúlyt az üzleti reggelin? Gyakorlatias megközelítés: konkrét lépések és eszközök (álláshirdetési bértartományok, transzparens bérezési kritériumok, adat- és governance struktúrák rendezése). Szabályozási kockázatok feltárása: HR, jogi és adatkezelési kockázati térkép (salary history tilalom, munkavállalói tájékoztatási kötelezettségek, közös bérértékelés triggerek, jelentéstételi kötelezettségek, GDPR megfelelőség). Előadóink:  Szűcs…

Ideje elkezdeni a bértranszparencia jogi és gyakorlati felkészülését

A bérátláthatósági irányelv 2026-os bevezetése nemcsak új megfelelési kötelezettséget, hanem mélyreható szervezeti változást is jelent a magyar vállalatok számára. A Profession.hu kerekasztal-beszélgetésén Gönczi Gyöngyi (PwC), Szűcs László (Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda, PwC Legal) és Pribék Márton (MindMinersCollective) egyetértettek abban: a siker kulcsa nem egyszerűen a bérriportokban, hanem az előrelátó szervezeti felkészülésben rejlik.

A munkakörök pontos kialakítása, mint a Pay Transparency megfelelés egyik előfeltétele

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970. Irányelve, más néven a Pay Transparency (bérátláthatósági) szabályozás célja, hogy elősegítse az egyenlő bérezést és csökkentse a nemek közötti bérkülönbségeket. Ennek egyik alapvető előfeltétele a munkakörök pontos és egységes kialakítása, hiszen a szabályozás a munkakörök összehasonlításán és értékelésén alapul. A munkáltatóknak jelentési kötelezettségük keletkezik a munkakörök értékelése alapján,…