Be fully digital II.

Folyatva az előző héten kezdett cikksorozatunkat áttekintjük a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes folyamatok „papírmentes” verzióját. A toborzás teljes mértékben megoldható elektronikus levelezés, illetve digitális platformok útján. Az álláshirdetés feladása, a bejövő pályázatok összesítése és értékelése, a többkörös interjúk lefolytatása, visszanézése, tárolása elektronikus csatornán mind-mind olyan folyamat, amely papírmentesen elvégezhető. Az első kapcsolatfelvételkor – ez prakikusan az…

Be fully digital – első rész

A pandémia világának szerelemgyermeke az otthoni munkavégzés, amely virtuális platformokra tereli a munkáltató és munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos napi kommunikációját. Számos cégnél a napi munkavégzéshez kapcsolódó utasítások, ajánlatok, egyéb nyilatkozatok telefonon és egyéb virtuális csatornákon keresztül kerülnek kiadásra, mégis sokan ódzkodnak attól, hogy a „fontosabb” megállapodásokat elektronikus úton kössék meg, mivel álláspontjuk szerint „biztosabb, ha papíron…