Offline nyaralás

Rövidesen tömegesen elindulnak szabadságolások és a munkavállalók igénybe vehetik a jól megérdemelt pihenőnapjaikat. Ennek apropóján tekintsük át a munka törvénykönyve szabadságolással kapcsolatos néhány kérdését, nézzük meg, hogy a részben, vagy egészben digitalizálódott világunkban ezeket a szabályokat hogyan lehet alkalmazni. Sok termelő cégnél e-mail vagy hirdetmény útján már az év elején tájékoztatták a munkavállalókat a „szokásos…

Még egy szó a maszkról

2022. március 7-től a Kormány feloldotta a koronavírus elleni védelmi intézkedéseket a 77/2022. (III.4.) Kormányrendelettel. Ez azt jelenti, hogy nem kötelező a maszk használata sem a tömegközlekedési eszközökön, sem pedig az üzletekben, plázákban, mozikban, színházakban, illetve rendezvényeken. Emellett a Kormány hatályon kívül helyezte azokat a jogszabályokat is, amelyek a munkáltatókat hatalmazták fel arra, hogy a…

Ezekre a munkajogi kérdésekre érdemes figyelni az orosz-ukrán háborús helyzetben

A járványhelyzetből éppen kifelé araszoló munkáltatók az elmúlt napok, hetek háborús eseményei következtében új kihívásokkal szembesültek, melyek a munkajogi szabályok ismételt átgondolását teszik szükségessé. A kérdéses területeket a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai foglalták össze. Ha nem érkeznek meg a bérek „Kérdésként merül fel, hogy mi történik amennyiben a munkáltató számlavezető…

EUB Döntés a fogyatékos személy foglalkoztatásához kapcsolódóan

Az egyenlő bánásmód általános kereteinek értelmezéséhez kapcsolódóan az Európai Unió Bírósága (EUB) előzetes döntéshozatali eljárásban értelmezte a fogyatékos személyek igényeihez való ésszerű alkalmazkodás kötelezettségét. A belga államtanács annak tisztázását kérte, hogy „a fogyatékos személyek igényeihez való észszerű alkalmazkodás fogalma magában foglalja-e, hogy azt a munkavállalót, akit fogyatékossága miatt alkalmatlannak nyilvánítottak a munkaköre alapvető feladatainak ellátására,…

Vakcinát a fa alá

Az elmúlt hetekben számos sajtóhír jelent meg azzal kapcsolatosan, hogy egyes munkáltatók pénzjuttatással ösztönzik munkavállalóikat az oltások beadására. A munkáltatók nem titkolt célja, hogy munkaszervezeteik minél nagyobb mértékben átoltottak legyenek, és ezzel megelőzzék munkavállalóik kiesését a munkából. A fenti gyakorlat számos kérdést vet fel. Egyrészről kérdésként merül fel, hogy az ilyen jellegű ösztönző minek minősül….

Mit tehet a munkáltató a védőoltás felvételére kötelező új jogosítvánnyal

2021. november 1-jétől hatályba lépett a Kormány 598/2021. (X. 28.) számú rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Azoknál a szervezeteknél, ahol az állam a munkáltató, ott a védőoltás kötelező felvételét jogszabály már elő is írta….

Távmunka – Reloaded

2021 július 3-tól a Kormány módosította a veszélyhelyzet idejére korábban kiadott távmunka szabályokat. Változott a távmunka fogalma, változtak a munkavédelmi és a munkavállaló ellenőrzésére vonatkozó szabályok, és mostantól már minden típusú, távolról végzett munka távmunkának minősülhet. E heti blogunkban ezeket a változásokat vizsgáljuk meg közelebbről. Az első és legfontosabb újdonság, hogy mostantól az otthoni munkavégzés…

„Maszkot le!” – avagy eldobhatjuk-e a maszkot a munkahelyeken is, ha elérjük az 5,5 millió beoltottat?

A Kormány bejelentése szerint 5,5 millió beoltott elérése esetén megszüntetik a kötelező maszkhasználatot, és főszabály szerint még belső terekben sem kell maszkot viselni. A munkáltatók részéről jogosan merül fel a kérdés, vajon ez a döntés azt jelenti-e, hogy a munkahelyeken sem kell a továbbiakban maszkot hordani? A helyes választ elsősorban a munkavédelmi szabályokban kell keresni….

Döntött az AB – további garanciák kellenek a vitatott munkaidő szabályokhoz

Mulasztást állapított meg és garanciák beépítését rendelte el az Alkotmánybíróság („AB”) a köztudatban „rabszolgatörvény” néven kihirdetett törvény (2018. évi CXVI. törvény) utólagos normakontrollja során. A normakontrollt kezdeményezők egyrészről kifogásolták a rendkívüli munkaidő emelésének lehetőségét a munkavállalóval történő egyéni megállapodás alapján (Mt. 109. § (2), 135. § (3)). Mint köztudott, ez utóbbi szabály teremtette meg az…