Mi a teendő a munkavállaló külföldről történő hazautazása esetén a munkáltató részéről?

Megérkezett a koronavírus járvány második hulláma, és terjedése erőteljesebbnek tűnik a korábbi időszakban megszokottnál. Mindez az iskolakezdéssel és a nyári szabadságok utáni visszarendeződésekkel együtt gyors és hatékony fellépést kíván meg a munkáltatóktól. A héten röviden ismertetjük a legfontosabb szabályokat – minden napra egy téma. A külföldről hazaérkező munkavállalók a határon egészségügyi vizsgálaton eshetnek át. Ha…

Munkavédelmi kötelezettségek a munkahelyen

Változatlan az a szabály, hogy a munkahelyen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményét a munkáltatónak biztosítani kell. A járvány első hullámában számos vállalati gyakorlat alakult ki a munkavállalók egészségének megóvása és a megbetegedési kockázat alacsony szinten tartása érdekében, így általánossá vált a fertőtlenítőszerek és maszkok biztosítása, a távolságtartási szabályok kialakítása az egyes munkaállomások…

Szabadság járványügyi helyzetben

napi.hu 2020. augusztus 4. Milyen mértékben kontrollálhatja a munkáltató, hogy a munkavállaló hol és milyen körülmények között tölti szabadságát? Munkajogász kollégáink, dr. Szűcs László és dr. Zsédely Márta többek között erre a kérdésre is válaszolnak a nyári szabadságolásokkal kapcsolatos összefoglalóban:    

Szabadság járványügyi helyzetben

Milyen lehetőségei és kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak? Az elkövetkező hetekben számos munkavállaló megy szabadságra, és lesznek közöttük, akik ezt az időt külföldön fogják eltölteni. 2020. július 15-től a kormány olyan járványügyi intézkedéseket rendelt el, amelyek a most szabadságra menő munkavállalókat is érinteni fogják, ennek megfelelően közvetett módon kihatnak a munkáltató működésére is….

A módosított Kurzarbeit-szabályok gyakorlati szemmel

Tax & Legal Alert 2020. április 28. A 105/2020. (04.10.) kormányrendelet („Kurzarbeit-rendelet”) szabályozza a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásának feltételeit. A kormány 141/2020. (VI.21.) rendelete módosította a magyar Kurzarbeit-szabályokat, amelyek 2020. április 29-én lépnek hatályba. Hírlevelünkben a magyar Kurzarbeit módosított szabályait foglaltuk össze, egyes lényeges gyakorlati aspektusokkal együtt. Kik jogosultak a támogatás igénybevételére? A támogatást a…

A munkajogi szabályokat nem a jelenlegi szélsőséges helyzetre alkották

A COVID-19 humánvírus járvány megjelenése óta a munkáltatók jelentős része már bevezette a legfontosabb intézkedéseit: nincs utazás, nincs ügyféltalálkozó, ellenben van otthoni munkavégzés és irodai rotáció. Fontos érteni, hogy a munkajogi szabályokat nem a jelenlegihez hasonló szélsőséges helyzetre alkották, ezért az új élethelyzet számos megoldandó kérdést vet fel. Ezekből az aktuális témákból, illetve az elmúlt…

Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermeke iskolája bezár?

Ha a köznevelési intézmények zárva tartását elrendelik, sok munkavállaló fog a munkáltatójához fordulni, hogy biztosítson neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók – a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelve figyelembevételével – ezt akkor kérhetik, ha gyermeküket az intézményi bezárás érinti, a saját háztartásukban nevelt gyermek 18 éven aluli, és a kérelmező munkavállalón kívül a saját háztartásban nincsen olyan…

Otthoni munkavégzés – hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló

Tax&Legal Alert 623. szám 2020. március 12. A koronavírus járványhelyzetre tekintettel egyre több munkáltató dönt arról, hogy munkavállalóit az elkövetkező időszakban otthoni munkavégzésre küldi, illetve több olyan munkáltató, ahol még nem volt korábban otthoni munkavégzés, várhatóan a napokban fogja követni ezt a trendet. Hogy érdemes ennek nekilátni, melyek az otthoni munkavégzés elrendelésének feltételei? 1. Az…

Mit tehet a munkáltató a koronavírus miatt?

A koronavírus nemzetközi elterjedése miatt a cégeknek fel kell készülnie arra, hogy a megbetegedések és az esetleges hatósági intézkedések érdemben befolyásolják a vállalatok működését. Felmerül azonban a kérdés, hogy amennyiben a munkahelyen megjelenik a járvány, úgy a munkáltató milyen intézkedések megtételére jogosult, illetve köteles, és mit tehet a munkavállaló? Kollégáini,  dr. Szűcs László és dr….