munkáltató

Munkaerő-kölcsönzés mint átalakuló szolgáltatás – avagy dióhéjban a minősített kölcsönbeadókról és a vendégmunkásokról

A munkaerő-kölcsönzés több mint két évtizede jelent meg a magyar jogban. Ez idő alatt a kölcsönzés struktúrája, valamint szabályozása többször átalakult, az elmúlt két évben pedig kifejezetten felgyorsultak a változások. A klasszikus értelemben vett munkaerő-kölcsönzés mellett 2022-ben a minősített kölcsönbeadói nyilvántartásba vételről és tevékenységről szóló 226/2022. (VI. 28.) Korm. rendelet bevezette a minősített kölcsönbeadó fogalmát….

2023-09-28 #munkaerő-kölcsönzés ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #vendégmunkás ;

Új év, megújuló Mt. – „Anyák és apák a munkajogban”

Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC’s Academy és a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal nevében meghívjuk Önt „Anyák és apák a munkajogban” című online előadásunkra. A munka törvénykönyve 2023-tól számos új elemmel bővítette a gyermeket váró, a gyermeket nevelő, valamint a gondozást végző munkavállalók jogosultságait. A új szabályozás nagyfokú rugalmasságot vár el a munkáltatóktól….

2023-01-31 #kisgyermekes munkavállaló ; #munkajog ; #munkáltató ; #Új Mt. ;

Szabiszabály – 2023

Tavaly év végén a  parlament elfogadta A munka törvénykönyve módosítását. A módosítás azt eredményezte, hogy a korábbi szabadságolási szabályok új „szabiszabályokkal” egészültek ki, tehát új szabadságtípusok jelentek meg. A 2023-ban biztosítandó szabadságokat már ezen régi/új szabályok figyelembevételével kell tervezni, illetve biztosítani. Nem változott, hogy a munkavállaló évi 20 nap alapszabadságra, illetve az életkorának megfelelő és…

2023-01-05 #munkáltató ; #munkaválaló ; #szülői szabadság ; #Új Mt. ;

Új év, megújuló Mt. – Új munkajogi szabályok a vállalati gyakorlat tükrében

Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország és a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal nevében meghívjuk Önt „Új munkajogi szabályok a vállalati gyakorlat tükrében” című online előadásunkra. Előadóink a következő kérdésekkel foglalkoznak majd: Mit jelent az uniós irányelvek által elvárt ‘kiszámíthatóság’ a munkafeltételekben, milyen hatással lesz ez a vállalati folyamatokra?   Miről kell majd a…

2023-01-03 #Mt. ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #uniós irányelv ;

ESG bites 2 – A munkaszerződés mostohagyereke: a munkáltatói tájékoztató

A munkaszerződés önmagában elégséges a munkaviszony létesítéséhez, azonban a munka törvénykönyve további írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, melyet legkésőbb a munkába lépéstől számított 15 napon belül kell teljesíteni a jelenleg hatályos szabályok szerint. Sajnos a tájékoztatásról sok cég még mindig megfeledkezik. Az ESG rendszerében a tájékoztatás azt jelenti, hogy az egyébként elektronikus…

2022-11-07 #ESG ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #tájékoztatás ;

Bérfizetés euróban

A forint árfolyam hektikus változása számos munkáltatót késztetett annak a körülménynek az átgondolására, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehetne fenntartani. Sok helyen merült fel, hogy a béreket a jövőben nem forintban folyósítanák. Nézzük meg, hogy a foglalkoztatási szabályok erre milyen lehetőséget biztosítanak. A munka törvénykönyve viszonylag egyértelmű szabályt tartalmaz: a munkabért…

2022-07-11 #euró ; #munkabér ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ;

Offline nyaralás

Rövidesen tömegesen elindulnak szabadságolások és a munkavállalók igénybe vehetik a jól megérdemelt pihenőnapjaikat. Ennek apropóján tekintsük át a munka törvénykönyve szabadságolással kapcsolatos néhány kérdését, nézzük meg, hogy a részben, vagy egészben digitalizálódott világunkban ezeket a szabályokat hogyan lehet alkalmazni. Sok termelő cégnél e-mail vagy hirdetmény útján már az év elején tájékoztatták a munkavállalókat a „szokásos…

2022-06-20 #éves szabadság ; #Munka Törvénykönyve ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ;

Még egy szó a maszkról

2022. március 7-től a Kormány feloldotta a koronavírus elleni védelmi intézkedéseket a 77/2022. (III.4.) Kormányrendelettel. Ez azt jelenti, hogy nem kötelező a maszk használata sem a tömegközlekedési eszközökön, sem pedig az üzletekben, plázákban, mozikban, színházakban, illetve rendezvényeken. Emellett a Kormány hatályon kívül helyezte azokat a jogszabályokat is, amelyek a munkáltatókat hatalmazták fel arra, hogy a…

2022-03-09 #maszkhasználat ; #munka ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ;

Ezekre a munkajogi kérdésekre érdemes figyelni az orosz-ukrán háborús helyzetben

A járványhelyzetből éppen kifelé araszoló munkáltatók az elmúlt napok, hetek háborús eseményei következtében új kihívásokkal szembesültek, melyek a munkajogi szabályok ismételt átgondolását teszik szükségessé. A kérdéses területeket a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai foglalták össze. Ha nem érkeznek meg a bérek „Kérdésként merül fel, hogy mi történik amennyiben a munkáltató számlavezető…

2022-03-08 #munkajog ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ;

Vakcinát a fa alá

Az elmúlt hetekben számos sajtóhír jelent meg azzal kapcsolatosan, hogy egyes munkáltatók pénzjuttatással ösztönzik munkavállalóikat az oltások beadására. A munkáltatók nem titkolt célja, hogy munkaszervezeteik minél nagyobb mértékben átoltottak legyenek, és ezzel megelőzzék munkavállalóik kiesését a munkából. A fenti gyakorlat számos kérdést vet fel. Egyrészről kérdésként merül fel, hogy az ilyen jellegű ösztönző minek minősül….

2021-12-09 #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #prémiu juttatás ; #vakcina ;