A munkakörök pontos kialakítása, mint a Pay Transparency megfelelés egyik előfeltétele

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970. Irányelve, más néven a Pay Transparency (bérátláthatósági) szabályozás célja, hogy elősegítse az egyenlő bérezést és csökkentse a nemek közötti bérkülönbségeket. Ennek egyik alapvető előfeltétele a munkakörök pontos és egységes kialakítása, hiszen a szabályozás a munkakörök összehasonlításán és értékelésén alapul. A munkáltatóknak jelentési kötelezettségük keletkezik a munkakörök értékelése alapján,…