Munkajog – „living prarctice” blog

Felkészülni, vigyázz, kész…és majdnem rajt!

Előző blogbejegyzésünkben összefoglaltuk, hogy mit is takar a „whistleblowing” kifejezés, mi a jogszabályi háttere, és az uniós szabályozás milyen kötelezettségeket ró a munkáltatókra. Mivel 2021. december 17-ig a magyar jogalkotó nem fogadta el az EU-s irányelv magyarországi alkalmazásához szükséges jogszabályt, ezért legújabb blogbejegyzésünkben megvizsgáljuk azokat az intézkedéseket, amelyek segíthetik a whistleblowing rendszer és a kapcsolódó…

2021-12-22 #munkajog ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #whistleblowing ;

Vakcinát a fa alá

Az elmúlt hetekben számos sajtóhír jelent meg azzal kapcsolatosan, hogy egyes munkáltatók pénzjuttatással ösztönzik munkavállalóikat az oltások beadására. A munkáltatók nem titkolt célja, hogy munkaszervezeteik minél nagyobb mértékben átoltottak legyenek, és ezzel megelőzzék munkavállalóik kiesését a munkából. A fenti gyakorlat számos kérdést vet fel. Egyrészről kérdésként merül fel, hogy az ilyen jellegű ösztönző minek minősül….

2021-12-09 #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #prémiu juttatás ; #vakcina ;

Mit tehet a munkáltató a védőoltás felvételére kötelező új jogosítvánnyal

2021. november 1-jétől hatályba lépett a Kormány 598/2021. (X. 28.) számú rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Azoknál a szervezeteknél, ahol az állam a munkáltató, ott a védőoltás kötelező felvételét jogszabály már elő is írta….

2021-11-02 #arányosság ; #fizetés nélküli szabadság ; #munkajog ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #munkavédelem ; #szükségesség ; #védőoltás ;

Szemléletváltás küszöbén – új kötelezettségek a whistleblowing szabályozásban

Mostani blogbejegyzésünk egy több elemből álló sorozat első része: azt vizsgáljuk, hogy mit is takar a „whistleblowing” kifejezés, mi a jogszabályi háttere, és az uniós jog milyen kötelezettségeket ró a magyar munkáltatókra. Az angolszász jogrendszerekben régóta ismert és szabályozott a „whistleblowing” intézménye: a szabályozás jellemzően egy eljárásrendet tartalmaz a közérdeket érintő veszélyek vagy sérelmek bejelentéséhez,…

2021-10-04 #Munkajog - "living prarctice" blog ; #whistleblowing ;

Visszatérés a nyári szabadságok után

E heti blogbejegyzésünkben annak járunk utána, hogy a külföldi nyaralást választó munkavállalók esetén milyen intézkedéseket hozhatnak a munkáltatók a biztonságos őszi munkakezdés érdekében. A koronavírus járványra tekintettel az egyes országok más és más intézkedéseket hoznak az adott országban tapasztalt járványügyi adatok alapján. Magyarországon a jogszabályok folyamatosan változnak a járványhelyzetnek megfelelően, jelenleg a még alacsony fertőzöttségi…

2021-08-26 ##livingpractice ; ##munkáltatói intézkedés ; ##visszatérés ; #covid19 ; #munkajog ; #Munkajog - "living prarctice" blog ;

Távmunka – Reloaded

2021 július 3-tól a Kormány módosította a veszélyhelyzet idejére korábban kiadott távmunka szabályokat. Változott a távmunka fogalma, változtak a munkavédelmi és a munkavállaló ellenőrzésére vonatkozó szabályok, és mostantól már minden típusú, távolról végzett munka távmunkának minősülhet. E heti blogunkban ezeket a változásokat vizsgáljuk meg közelebbről. Az első és legfontosabb újdonság, hogy mostantól az otthoni munkavégzés…

2021-07-15 #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkavállaló ; #munklátató ; #Távmunka ; #veszélyhezet ;

„Maszkot le!” – avagy eldobhatjuk-e a maszkot a munkahelyeken is, ha elérjük az 5,5 millió beoltottat?

A Kormány bejelentése szerint 5,5 millió beoltott elérése esetén megszüntetik a kötelező maszkhasználatot, és főszabály szerint még belső terekben sem kell maszkot viselni. A munkáltatók részéről jogosan merül fel a kérdés, vajon ez a döntés azt jelenti-e, hogy a munkahelyeken sem kell a továbbiakban maszkot hordani? A helyes választ elsősorban a munkavédelmi szabályokban kell keresni….

2021-06-29 #maszkhasználat ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkáltató ; #munkavállaló ; #munkavédelem ;

Döntött az AB – további garanciák kellenek a vitatott munkaidő szabályokhoz

Mulasztást állapított meg és garanciák beépítését rendelte el az Alkotmánybíróság („AB”) a köztudatban „rabszolgatörvény” néven kihirdetett törvény (2018. évi CXVI. törvény) utólagos normakontrollja során. A normakontrollt kezdeményezők egyrészről kifogásolták a rendkívüli munkaidő emelésének lehetőségét a munkavállalóval történő egyéni megállapodás alapján (Mt. 109. § (2), 135. § (3)). Mint köztudott, ez utóbbi szabály teremtette meg az…

2021-05-19 #AB ; #munkaadó ; #munkaidő ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #munkavállaló ; #utólagos normakontroll ;

Hogyan kezelhető jogszerűen a munkavállaló koronavírus elleni védettségére vonatkozó adat?

A védettségi igazolványok kapcsán hangsúlyosabban merül fel a munkáltatók részéről az a kérdés, hogy jogosultak-e megismerni a munkavállalók koronavírus elleni védettségére vonatkozó adatot vagy sem. Azaz kérhetik-e a munkáltatók annak igazolását, hogy munkavállalóik rendelkeznek-e védettséggel (akár az oltás, akár a koronavírusból való felgyógyulás eredményeként), és megismerhetik-e a munkavállalók részére kiállított védettségi igazolványok tartalmát? A NAIH…

2021-04-08 #adatkezelés ; #különleges személyes adat ; #Munkajog - "living prarctice" blog ; #NAIH állásfoglalás ; #védettségi igazolvány ;