Egy (még) meg nem született törvény margójára: az otthoni munkavégzés (I.)
Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés…
2020-11-03