munkaadó

EUB Döntés a fogyatékos személy foglalkoztatásához kapcsolódóan

Az egyenlő bánásmód általános kereteinek értelmezéséhez kapcsolódóan az Európai Unió Bírósága (EUB) előzetes döntéshozatali eljárásban értelmezte a fogyatékos személyek igényeihez való ésszerű alkalmazkodás kötelezettségét. A belga államtanács annak tisztázását kérte, hogy „a fogyatékos személyek igényeihez való észszerű alkalmazkodás fogalma magában foglalja-e, hogy azt a munkavállalót, akit fogyatékossága miatt alkalmatlannak nyilvánítottak a munkaköre alapvető feladatainak ellátására,…

2022-02-24 #EUB ; #fogyatékkal élők ; #Mt. ; #munkaadó ; #munkavállaló ;

Döntött az AB – további garanciák kellenek a vitatott munkaidő szabályokhoz

Mulasztást állapított meg és garanciák beépítését rendelte el az Alkotmánybíróság („AB”) a köztudatban „rabszolgatörvény” néven kihirdetett törvény (2018. évi CXVI. törvény) utólagos normakontrollja során. A normakontrollt kezdeményezők egyrészről kifogásolták a rendkívüli munkaidő emelésének lehetőségét a munkavállalóval történő egyéni megállapodás alapján (Mt. 109. § (2), 135. § (3)). Mint köztudott, ez utóbbi szabály teremtette meg az…

2021-05-19 #AB ; #munkaadó ; #munkaidő ; #munkavállaló ; #utólagos normakontroll ;

Mennyi juttatás fizetendő március 8-tól az otthon maradó munkavállalóknak?

A Kormány koronavírus járvány alatt hozott eddigi legszigorúbb közegészségügyi célú intézkedése a március 8-tól 22-ig elrendelt általános üzletzárás, továbbá az óvodák és általános iskolák április 7-ig tartó bezárása. Ez az ún. szigorított védekezési intézkedés a juttatások szempontjából két munkavállalói csoportot is érint. Az első csoportba azok tartoznak, akiknek munkavégzési helye hétfőtől két hétre bezár, és…

2021-03-09 #home office ; #járványhelyzet ; #juttatás ; #munkaadó ; #munkavállaló ; #üzletzárás ;

Egy (még) meg nem született törvény margójára: az otthoni munkavégzés (I.)

Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át  munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés…

2020-11-03 #home office ; #munkaadó ; #munkavállaló ; #otthoni munkavégzés ;

Szabadság járványügyi helyzetben

napi.hu 2020. augusztus 4. Milyen mértékben kontrollálhatja a munkáltató, hogy a munkavállaló hol és milyen körülmények között tölti szabadságát? Munkajogász kollégáink, dr. Szűcs László és dr. Zsédely Márta többek között erre a kérdésre is válaszolnak a nyári szabadságolásokkal kapcsolatos összefoglalóban:    

2020-08-05 #COVID-19 ; #munkaadó ; #munkajog ; #munkavállaló ; #szabadság ;