Célunk

Tapasztalataink, gondolataink, dilemmáink és tanulságaink megosztása a munkajog világából. Érhetően, röviden, lényegretörően. A munkajog változásaihoz igazodva, rendszeresen.

A csapat:


Be fully digital – első rész

A pandémia világának szerelemgyermeke az otthoni munkavégzés, amely virtuális platformokra tereli a munkáltató és munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos napi kommunikációját. Számos cégnél a napi munkavégzéshez kapcsolódó utasítások, ajánlatok, egyéb nyilatkozatok telefonon és egyéb virtuális csatornákon keresztül kerülnek kiadásra, mégis sokan ódzkodnak attól, hogy a „fontosabb” megállapodásokat elektronikus úton kössék meg, mivel álláspontjuk szerint „biztosabb, ha papíron…

Mesterjátszma, avagy röviden a „shared desk”-ről

Az otthoni munkavégzés tartóssá válása következtében egyre több munkáltató hoz vagy hozott olyan döntést, hogy az általa bérelt iroda területet radikálisan csökkenti az elkövetkező hónapokban. Ennek következtében az eddigi fix beosztású munkaállomások megszűnnek, és helyettük osztott munkaállomások („shared desk”) jönnek létre. Az osztott munkaállomások bevezetése olyan munkáltatói intézkedés, melynek vannak munkajogi következményei is. A munkáltatónak…

Meghívó: Automatizált és papírmentes munkaügyi folyamatok jogi, HR és adatbiztonsági kérdései

Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország ezúton meghívja Önt az „Automatizált és papírmentes munkaügyi folyamatok jogi, HR és adatbiztonsági kérdései” című online előadására, melyet 2021. január 28-án tartunk. A világjárvány és az élet minden területén megfigyelhető digitalizáció miatt egyre inkább elengedhetetlen a munkaügyi folyamatok automatizálása, amely nem csak költségcsökkentéshez, de általános hatékonyság-növekedéshez, ennélfogva versenyelőnyhöz is vezethet,…

Átalakulóban az egyenlő bánásmód védelmének intézményrendszere

2021. január 1. napjával beolvadás útján megszűnik az Egyenlő Bánásmód Hatóság („EBH”), általános jogutódja az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala lesz. Ezentúl az EBH hatáskörébe tartozó és az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos eljárásokban az alapvető jogok biztosa jár majd el. Év végi utolsó összefoglalónkban ismertetjük a változással kapcsolatos legfontosabb információkat. Az EBH megszűnésével az alapvető jogok…

Közeleg az év vége, mit kell még elvégezni?

Évzárás közeleg. Ilyenkor a cégeknek számos zárási, elszámolási és tervezési feladata van. Ebben a blogunkban segítünk végiggondolni a hátralévő időszak munkajogi feladatait. Év végi elszámolásokkal kapcsolatos feladatok A munkáltatók többsége számára a december rövid hónap, sok helyen a két ünnep közötti időszak általában kötelező szabadságot vagy leállást jelent. Érdemes átgondolni, hogy a munkáltató belső szabályzatai…

Ismételt veszélyhelyzet – mit kell a munkáltatóknak tudni a kijárási korlátozásokról?

A mai naptól a járványügyi készültségi helyzetet ismét a veszélyhelyzet váltotta fel, amely az Országgyűlés felhatalmazása alapján előreláthatólag 90 napig, tehát 2021. január végéig, biztosan fennmarad. A  479/2020. (XI. 3.) Korm. rendelet értelmében 2020. november 5-én 0 órától előreláthatólag 2020. november 30-ig kijárási korlátozás lép életbe 24.00 óra és 5.00 óra között, tehát ebben az…

Egy (még) meg nem született törvény margójára: az otthoni munkavégzés (I.)

Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át  munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés…

Menni vagy maradni?

Korábbiakban már többször hivatkoztunk a munkáltató azon kötelezettségére, hogy köteles megteremteni és folyamatosan biztosítani munkavállalói számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges körülményeket. Az általános kötelezettség végrehajtásának legfontosabb szabályait munkavédelmi szabályzat, illetve egyéb belső szabályok konkretizálják. A járványhelyzetben ez a kötelezettség jelentős mértékben kiegészült. A járványveszély csökkentése érdekében a munkáltató a munkaszervezeten belül számos olyan…

Ki viseli a COVID-tesztek költségeit?

A jogszabályok egyértelműen előírják, hogy a hatósági (házi) karanténkötelezettség lerövidítéséhez szükséges PCR teszteket az érintett magánszemélyek kötelesek bemutatni, ebből következően a munkavállaló nem kérheti a munkáltatótól, hogy a költségeket vállalja át. Természetesen a munkáltató ettől függetlenül jogosult átvállalni a tesztek költségeit, továbbá minden olyan esetben, amikor a karantén időszak lerövidítése a munkáltató érdekkörébe tartozó okból…

Mi a teeendő, ha az óvoda, iskola pandémiás protokollja miatt a gyermek nem mehet közösségbe?

Megérkezett a koronavírus járvány második hulláma, és terjedése erőteljesebbnek tűnik a korábbi időszakban megszokottnál. Mindez az iskolakezdéssel és a nyári szabadságok utáni visszarendeződésekkel együtt gyors és hatékony fellépést kíván meg a munkáltatóktól. A héten röviden ismertetjük a legfontosabb szabályokat – minden napra egy téma.   Az iskolakezdéssel számos szülő találkozott olyan iskolai pandémiás intézkedésekkel, amelyek…