Tapasztalataink, gondolataink, dilemmáink és tanulságaink megosztása a munkajog világából. Érhetően, röviden, lényegretörően. A munkajog változásaihoz igazodva, rendszeresen.
Rövidesen tömegesen elindulnak szabadságolások és a munkavállalók igénybe vehetik a jól megérdemelt pihenőnapjaikat. Ennek apropóján tekintsük át a munka törvénykönyve szabadságolással kapcsolatos néhány kérdését, nézzük meg, hogy a részben, vagy egészben digitalizálódott világunkban ezeket a szabályokat hogyan lehet alkalmazni. Sok termelő cégnél e-mail vagy hirdetmény útján már az év elején tájékoztatták a munkavállalókat a „szokásos…
2022-06-20
Az otthoni munkavégzést magába foglaló távmunkát jelenleg egy veszélyhelyzeti kormányrendelet szabályozza. A jogalkotó még tavaly decemberben fogadta el a munka törvénykönyve azon módosítását, amely a jelenlegi rendeleti szabályozást a munka törvénykönyvébe emeli június 1-jétől. A módosulás csak technikai jellegű, tehát nem lesz változás a jelenlegi veszélyhelyzeti szabályokhoz képest, mégis célszerű áttekinteni néhány gondolatban az otthoni…
2022-05-20
2022. március 7-től a Kormány feloldotta a koronavírus elleni védelmi intézkedéseket a 77/2022. (III.4.) Kormányrendelettel. Ez azt jelenti, hogy nem kötelező a maszk használata sem a tömegközlekedési eszközökön, sem pedig az üzletekben, plázákban, mozikban, színházakban, illetve rendezvényeken. Emellett a Kormány hatályon kívül helyezte azokat a jogszabályokat is, amelyek a munkáltatókat hatalmazták fel arra, hogy a…
2022-03-09
A munkaügyi bíráskodás rendszere nem tűnt el, csak megváltozott. 2020. április 1-jétől ugyanis már a törvényszékek járnak el munkaügyi perekben elsőfokon, az Ítélőtábla másodfokon, a Kúriához pedig akkor lehet fordulni, ha a perérték eléri a minimálbér ötszörösét, vagy a Kúria a per tárgyát jelentős jogalkalmazási kérdésnek tekinti. A Peres Percek legújabb részében Szűcs László és…
2022-02-24
Az egyenlő bánásmód általános kereteinek értelmezéséhez kapcsolódóan az Európai Unió Bírósága (EUB) előzetes döntéshozatali eljárásban értelmezte a fogyatékos személyek igényeihez való ésszerű alkalmazkodás kötelezettségét. A belga államtanács annak tisztázását kérte, hogy „a fogyatékos személyek igényeihez való észszerű alkalmazkodás fogalma magában foglalja-e, hogy azt a munkavállalót, akit fogyatékossága miatt alkalmatlannak nyilvánítottak a munkaköre alapvető feladatainak ellátására,…
“Milyen lesz munkavállalónak és munkaadónak lenni a jövőben? Hogyan változtatja meg a digitális forradalom az esélyeinket és lehetőségeinket a munka világában? És mi az a digitális intelligencia?” Trade Magazin 2022. február 14.
2022-02-15
Előző blogbejegyzésünkben összefoglaltuk, hogy mit is takar a „whistleblowing” kifejezés, mi a jogszabályi háttere, és az uniós szabályozás milyen kötelezettségeket ró a munkáltatókra. Mivel 2021. december 17-ig a magyar jogalkotó nem fogadta el az EU-s irányelv magyarországi alkalmazásához szükséges jogszabályt, ezért legújabb blogbejegyzésünkben megvizsgáljuk azokat az intézkedéseket, amelyek segíthetik a whistleblowing rendszer és a kapcsolódó…
2021-12-22
Az elmúlt hetekben számos sajtóhír jelent meg azzal kapcsolatosan, hogy egyes munkáltatók pénzjuttatással ösztönzik munkavállalóikat az oltások beadására. A munkáltatók nem titkolt célja, hogy munkaszervezeteik minél nagyobb mértékben átoltottak legyenek, és ezzel megelőzzék munkavállalóik kiesését a munkából. A fenti gyakorlat számos kérdést vet fel. Egyrészről kérdésként merül fel, hogy az ilyen jellegű ösztönző minek minősül….
2021-12-09
2021. november 1-jétől hatályba lépett a Kormány 598/2021. (X. 28.) számú rendelete, amely a versenyszféra munkáltatóit feljogosítja arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalók számára, ha ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Azoknál a szervezeteknél, ahol az állam a munkáltató, ott a védőoltás kötelező felvételét jogszabály már elő is írta….
2021-11-02
Mostani blogbejegyzésünk egy több elemből álló sorozat első része: azt vizsgáljuk, hogy mit is takar a „whistleblowing” kifejezés, mi a jogszabályi háttere, és az uniós jog milyen kötelezettségeket ró a magyar munkáltatókra. Az angolszász jogrendszerekben régóta ismert és szabályozott a „whistleblowing” intézménye: a szabályozás jellemzően egy eljárásrendet tartalmaz a közérdeket érintő veszélyek vagy sérelmek bejelentéséhez,…
2021-10-04