Célunk
Tapasztalataink, gondolataink, dilemmáink és tanulságaink megosztása a munkajog világából. Érhetően, röviden, lényegretörően. A munkajog változásaihoz igazodva, rendszeresen.
A csapat:
Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozóiknak. Olyan gyakorlat is van, hogy a munkáltató hibrid foglalkoztatásként biztosítja dolgozóinak az irodai és az otthoni munkavégzést, és e két munkavégzési helyen történő teljesítés arányát úgy határozza meg, hogy korlátozza az irodai munkaállomások számát. A járvány ismételt súlyosbodásával egyre meghatározóbbnak látszik egy, a tavaszihoz hasonló otthoni munkavégzés.
Munkajogi blogunkban három részben mutatjuk be az otthoni munkavégzés szabályait. Elsőként azt kívánjuk körüljárni, hogy a jelenlegi jogszabályi környezetben miként tudják a munkáltatók elrendelni és kialakítani az otthoni munkavégzést a munkahelyeken, mi a helyes gyakorlat?
Második bejegyzésünkben megvizsgáljuk, hogy az otthoni munkavégzés bevezetéséhez és fenntartásához milyen munkavédelmi szabályokra érdemes figyelni, és hogyan kezeljük a munkavállalót otthonában ért balesetet?
Végül kitérünk arra, hogy mi is az igazság a költségtérítések terén, kell-e vagy adható-e az otthoni munkavégzéssel kapcsolatosan anyagi hozzájárulás a dolgozóknak?
Folyatva az előző héten kezdett cikksorozatunkat áttekintjük a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes folyamatok „papírmentes” verzióját. A toborzás teljes mértékben megoldható elektronikus levelezés, illetve digitális platformok útján. Az álláshirdetés feladása, a bejövő pályázatok összesítése és értékelése, a többkörös interjúk lefolytatása, visszanézése, tárolása elektronikus csatornán mind-mind olyan folyamat, amely papírmentesen elvégezhető. Az első kapcsolatfelvételkor – ez prakikusan az…
2021-02-15
#digitalizálás ;
#papírmentes HR rendszerek ;
#toborzás ;
A pandémia világának szerelemgyermeke az otthoni munkavégzés, amely virtuális platformokra tereli a munkáltató és munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos napi kommunikációját. Számos cégnél a napi munkavégzéshez kapcsolódó utasítások, ajánlatok, egyéb nyilatkozatok telefonon és egyéb virtuális csatornákon keresztül kerülnek kiadásra, mégis sokan ódzkodnak attól, hogy a „fontosabb” megállapodásokat elektronikus úton kössék meg, mivel álláspontjuk szerint „biztosabb, ha papíron…
2021-02-05
#munkaügyi folyamatok automatizálása ;
#otthoni munkavégzés ;
#papírmentes HR rendszerek ;
Az otthoni munkavégzés tartóssá válása következtében egyre több munkáltató hoz vagy hozott olyan döntést, hogy az általa bérelt iroda területet radikálisan csökkenti az elkövetkező hónapokban. Ennek következtében az eddigi fix beosztású munkaállomások megszűnnek, és helyettük osztott munkaállomások („shared desk”) jönnek létre. Az osztott munkaállomások bevezetése olyan munkáltatói intézkedés, melynek vannak munkajogi következményei is. A munkáltatónak…
2021-01-22
#osztott munkahely ;
#shared desk ;
Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország ezúton meghívja Önt az „Automatizált és papírmentes munkaügyi folyamatok jogi, HR és adatbiztonsági kérdései” című online előadására, melyet 2021. január 28-án tartunk. A világjárvány és az élet minden területén megfigyelhető digitalizáció miatt egyre inkább elengedhetetlen a munkaügyi folyamatok automatizálása, amely nem csak költségcsökkentéshez, de általános hatékonyság-növekedéshez, ennélfogva versenyelőnyhöz is vezethet,…
2021-01-12
#automatizált munkaügyi folyamatok ;
#meghívó ;
2021. január 1. napjával beolvadás útján megszűnik az Egyenlő Bánásmód Hatóság („EBH”), általános jogutódja az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala lesz. Ezentúl az EBH hatáskörébe tartozó és az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos eljárásokban az alapvető jogok biztosa jár majd el. Év végi utolsó összefoglalónkban ismertetjük a változással kapcsolatos legfontosabb információkat. Az EBH megszűnésével az alapvető jogok…
2020-12-17
#EBH ;
#Ebktv. ;
#ombudsman ;
Évzárás közeleg. Ilyenkor a cégeknek számos zárási, elszámolási és tervezési feladata van. Ebben a blogunkban segítünk végiggondolni a hátralévő időszak munkajogi feladatait. Év végi elszámolásokkal kapcsolatos feladatok A munkáltatók többsége számára a december rövid hónap, sok helyen a két ünnep közötti időszak általában kötelező szabadságot vagy leállást jelent. Érdemes átgondolni, hogy a munkáltató belső szabályzatai…
2020-12-10
#betegszabadság ;
#cafeteria ;
#elszámolás ;
#munkavállaló ;
#munnkáltató ;
#szabadság ;
#tervezés ;
A mai naptól a járványügyi készültségi helyzetet ismét a veszélyhelyzet váltotta fel, amely az Országgyűlés felhatalmazása alapján előreláthatólag 90 napig, tehát 2021. január végéig, biztosan fennmarad. A 479/2020. (XI. 3.) Korm. rendelet értelmében 2020. november 5-én 0 órától előreláthatólag 2020. november 30-ig kijárási korlátozás lép életbe 24.00 óra és 5.00 óra között, tehát ebben az…
2020-11-04
#479/2020. (XI. 3.) Korm. rendelet ;
#biztonságos munkavégzés ;
#kijárási korlátozás ;
Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés…
2020-11-03
#home office ;
#munkaadó ;
#munkavállaló ;
#otthoni munkavégzés ;
Korábbiakban már többször hivatkoztunk a munkáltató azon kötelezettségére, hogy köteles megteremteni és folyamatosan biztosítani munkavállalói számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges körülményeket. Az általános kötelezettség végrehajtásának legfontosabb szabályait munkavédelmi szabályzat, illetve egyéb belső szabályok konkretizálják. A járványhelyzetben ez a kötelezettség jelentős mértékben kiegészült. A járványveszély csökkentése érdekében a munkáltató a munkaszervezeten belül számos olyan…
2020-10-05
#biztonságos munkavégzés ;
#COVID-19 ;
#home office ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
A jogszabályok egyértelműen előírják, hogy a hatósági (házi) karanténkötelezettség lerövidítéséhez szükséges PCR teszteket az érintett magánszemélyek kötelesek bemutatni, ebből következően a munkavállaló nem kérheti a munkáltatótól, hogy a költségeket vállalja át. Természetesen a munkáltató ettől függetlenül jogosult átvállalni a tesztek költségeit, továbbá minden olyan esetben, amikor a karantén időszak lerövidítése a munkáltató érdekkörébe tartozó okból…
2020-09-21
#COVID-19 ;
#költség ;
#teszt ;
