Célunk
Tapasztalataink, gondolataink, dilemmáink és tanulságaink megosztása a munkajog világából. Érhetően, röviden, lényegretörően. A munkajog változásaihoz igazodva, rendszeresen.
A csapat:
A munkaszerződés önmagában elégséges a munkaviszony létesítéséhez, azonban a munka törvénykönyve további írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, melyet legkésőbb a munkába lépéstől számított 15 napon belül kell teljesíteni a jelenleg hatályos szabályok szerint. Sajnos a tájékoztatásról sok cég még mindig megfeledkezik. Az ESG rendszerében a tájékoztatás azt jelenti, hogy az egyébként elektronikus…
2022-11-07
#ESG ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
#tájékoztatás ;
Az ESG egy feltételrendszer, amely egyre inkább áthatja a vállalatok működését. Ebben a rendszerben a fenntarthatósági feltételek mellett a társadalmi megfelelőség is megjelenik. Az elkövetkező hónapokban – a teljességi igénye nélkül – bemutatjuk azokat a területek, ahol az ESG elvek fokozatosan beépülnek működési folyamatokba, továbbá utalunk a kapcsolódó jogi kérdésekre. Ősszel számos munkavállaló létesít új…
2022-09-19
#ESG ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkaszerződés ;
#munkaviszony ;
A forint árfolyam hektikus változása számos munkáltatót késztetett annak a körülménynek az átgondolására, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehetne fenntartani. Sok helyen merült fel, hogy a béreket a jövőben nem forintban folyósítanák. Nézzük meg, hogy a foglalkoztatási szabályok erre milyen lehetőséget biztosítanak. A munka törvénykönyve viszonylag egyértelmű szabályt tartalmaz: a munkabért…
2022-07-11
#euró ;
#munkabér ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
Rövidesen tömegesen elindulnak szabadságolások és a munkavállalók igénybe vehetik a jól megérdemelt pihenőnapjaikat. Ennek apropóján tekintsük át a munka törvénykönyve szabadságolással kapcsolatos néhány kérdését, nézzük meg, hogy a részben, vagy egészben digitalizálódott világunkban ezeket a szabályokat hogyan lehet alkalmazni. Sok termelő cégnél e-mail vagy hirdetmény útján már az év elején tájékoztatták a munkavállalókat a „szokásos…
2022-06-20
#éves szabadság ;
#Munka Törvénykönyve ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
Az otthoni munkavégzést magába foglaló távmunkát jelenleg egy veszélyhelyzeti kormányrendelet szabályozza. A jogalkotó még tavaly decemberben fogadta el a munka törvénykönyve azon módosítását, amely a jelenlegi rendeleti szabályozást a munka törvénykönyvébe emeli június 1-jétől. A módosulás csak technikai jellegű, tehát nem lesz változás a jelenlegi veszélyhelyzeti szabályokhoz képest, mégis célszerű áttekinteni néhány gondolatban az otthoni…
2022-05-20
#kormányrendelet ;
#Munka Törvénykönyve ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#Távmunka ;
#veszélyhelyzet ;
2022. március 7-től a Kormány feloldotta a koronavírus elleni védelmi intézkedéseket a 77/2022. (III.4.) Kormányrendelettel. Ez azt jelenti, hogy nem kötelező a maszk használata sem a tömegközlekedési eszközökön, sem pedig az üzletekben, plázákban, mozikban, színházakban, illetve rendezvényeken. Emellett a Kormány hatályon kívül helyezte azokat a jogszabályokat is, amelyek a munkáltatókat hatalmazták fel arra, hogy a…
2022-03-09
#maszkhasználat ;
#munka ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
A járványhelyzetből éppen kifelé araszoló munkáltatók az elmúlt napok, hetek háborús eseményei következtében új kihívásokkal szembesültek, melyek a munkajogi szabályok ismételt átgondolását teszik szükségessé. A kérdéses területeket a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal munkajogászai foglalták össze. Ha nem érkeznek meg a bérek „Kérdésként merül fel, hogy mi történik amennyiben a munkáltató számlavezető…
2022-03-08
#munkajog ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
A munkaügyi bíráskodás rendszere nem tűnt el, csak megváltozott. 2020. április 1-jétől ugyanis már a törvényszékek járnak el munkaügyi perekben elsőfokon, az Ítélőtábla másodfokon, a Kúriához pedig akkor lehet fordulni, ha a perérték eléri a minimálbér ötszörösét, vagy a Kúria a per tárgyát jelentős jogalkalmazási kérdésnek tekinti. A Peres Percek legújabb részében Szűcs László és…
2022-02-24
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkaügyi bíróságok ;
#peres percek ;
Az egyenlő bánásmód általános kereteinek értelmezéséhez kapcsolódóan az Európai Unió Bírósága (EUB) előzetes döntéshozatali eljárásban értelmezte a fogyatékos személyek igényeihez való ésszerű alkalmazkodás kötelezettségét. A belga államtanács annak tisztázását kérte, hogy „a fogyatékos személyek igényeihez való észszerű alkalmazkodás fogalma magában foglalja-e, hogy azt a munkavállalót, akit fogyatékossága miatt alkalmatlannak nyilvánítottak a munkaköre alapvető feladatainak ellátására,…
#EUB ;
#fogyatékkal élők ;
#Mt. ;
#munkaadó ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkavállaló ;
“Milyen lesz munkavállalónak és munkaadónak lenni a jövőben? Hogyan változtatja meg a digitális forradalom az esélyeinket és lehetőségeinket a munka világában? És mi az a digitális intelligencia?” Trade Magazin 2022. február 14.
2022-02-15
#munkajog ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
