Célunk
Tapasztalataink, gondolataink, dilemmáink és tanulságaink megosztása a munkajog világából. Érhetően, röviden, lényegretörően. A munkajog változásaihoz igazodva, rendszeresen.
A csapat:
A 2023. május 25. napján kihirdetett, a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvény („Panasztörvény”) számos kötelezettséget ró az érintett munkáltatókra. Átfogó elemzés helyett most csak néhány aspektusát emeljük ki az új törvénynek: a helyi szabályozás szükségességét, a bejelentéseket kivizsgáló személlyel szembeni feltételrendszert, a kölcsönzött munkavállalók helyzetét…
2023-06-14
#EU ;
#panasztörvény ;
#whistleblowing ;
A múlt év nyarán megjelent kormányrendelet jelentős mértékben megkönnyítette egyes harmadik országbeli munkavállalók magyarországi foglalkoztatását. A jogszabály a minősített munkaerő-kölcsönzők számára biztosított egy egyszerűbb adminisztratív engedélyezési eljárást és pontosan meghatározta, hogy mely harmadik országokból és milyen munkakörökre lehet munkavállalókat alkalmazni Magyarországon. Annak érdekében, hogy az egyre komolyabb gondot jelentő munkaerőhiányt csillapítani lehessen, a jogalkotó egy…
2023-05-23
Az átlátható munkafeltételeket és a gyermeket nevelő munkavállalók munkafeltételeit meghatározó uniós irányelveknek köszönhetően a munka törvénykönyve 2023 januárjától átfogóan módosult. Számos jogtechnikai módosítás mellett új intézmények is bevezetésre kerültek, így különösen a gyermeket nevelő szülőket megillető szabadságok, valamint a gondozói munkaidő-kedvezmény rendszere. Bevezetésre kerültek továbbá a gyermeket nevelők és gondozást végzők munkafeltételeinek rugalmassá tételét célzó…
2023-05-11
#Mt. ;
Az Európai Unió 2019 őszén fogadta el az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről szóló irányelvet („Irányelv”). Ennek következtében 2023. február 28-án benyújtották a panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló törvényjavaslatot („Törvényjavaslat”), melynek általános vitája március 7-én zajlott a parlamentben. Hol tartunk most? A Törvényjavaslat az Irányelv szerinti belső bejelentési csatornát ún. „belső visszaélés-bejelentési…
2023-03-08
#irányelv ;
#visszaélés-bejelentési rendszer ;
#whistleblowing ;
Tavaly év végén a parlament elfogadta A munka törvénykönyve módosítását. A módosítás azt eredményezte, hogy a korábbi szabadságolási szabályok új „szabiszabályokkal” egészültek ki, tehát új szabadságtípusok jelentek meg. A 2023-ban biztosítandó szabadságokat már ezen régi/új szabályok figyelembevételével kell tervezni, illetve biztosítani. Nem változott, hogy a munkavállaló évi 20 nap alapszabadságra, illetve az életkorának megfelelő és…
2023-01-05
#munkáltató ;
#munkaválaló ;
#szülői szabadság ;
#Új Mt. ;
Tisztelt Hölgyem/Uram! A PwC Magyarország és a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal nevében meghívjuk Önt „Új munkajogi szabályok a vállalati gyakorlat tükrében” című online előadásunkra. Előadóink a következő kérdésekkel foglalkoznak majd: Mit jelent az uniós irányelvek által elvárt ‘kiszámíthatóság’ a munkafeltételekben, milyen hatással lesz ez a vállalati folyamatokra? Miről kell majd a…
2023-01-03
#Mt. ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
#uniós irányelv ;
A munkaszerződés önmagában elégséges a munkaviszony létesítéséhez, azonban a munka törvénykönyve további írásbeli tájékoztatási kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, melyet legkésőbb a munkába lépéstől számított 15 napon belül kell teljesíteni a jelenleg hatályos szabályok szerint. Sajnos a tájékoztatásról sok cég még mindig megfeledkezik. Az ESG rendszerében a tájékoztatás azt jelenti, hogy az egyébként elektronikus…
2022-11-07
#ESG ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
#tájékoztatás ;
Az ESG egy feltételrendszer, amely egyre inkább áthatja a vállalatok működését. Ebben a rendszerben a fenntarthatósági feltételek mellett a társadalmi megfelelőség is megjelenik. Az elkövetkező hónapokban – a teljességi igénye nélkül – bemutatjuk azokat a területek, ahol az ESG elvek fokozatosan beépülnek működési folyamatokba, továbbá utalunk a kapcsolódó jogi kérdésekre. Ősszel számos munkavállaló létesít új…
2022-09-19
#ESG ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkaszerződés ;
#munkaviszony ;
A forint árfolyam hektikus változása számos munkáltatót késztetett annak a körülménynek az átgondolására, hogy a munkavállalók számára fizetendő munkabérek vásárlóértékét milyen módon lehetne fenntartani. Sok helyen merült fel, hogy a béreket a jövőben nem forintban folyósítanák. Nézzük meg, hogy a foglalkoztatási szabályok erre milyen lehetőséget biztosítanak. A munka törvénykönyve viszonylag egyértelmű szabályt tartalmaz: a munkabért…
2022-07-11
#euró ;
#munkabér ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
Rövidesen tömegesen elindulnak szabadságolások és a munkavállalók igénybe vehetik a jól megérdemelt pihenőnapjaikat. Ennek apropóján tekintsük át a munka törvénykönyve szabadságolással kapcsolatos néhány kérdését, nézzük meg, hogy a részben, vagy egészben digitalizálódott világunkban ezeket a szabályokat hogyan lehet alkalmazni. Sok termelő cégnél e-mail vagy hirdetmény útján már az év elején tájékoztatták a munkavállalókat a „szokásos…
2022-06-20
#éves szabadság ;
#Munka Törvénykönyve ;
#Munkajog - "living prarctice" blog ;
#munkáltató ;
#munkavállaló ;
