Tapasztalataink, gondolataink, dilemmáink és tanulságaink megosztása a munkajog világából. Érhetően, röviden, lényegretörően. A munkajog változásaihoz igazodva, rendszeresen.
Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozóiknak. Olyan gyakorlat is van, hogy a munkáltató hibrid foglalkoztatásként biztosítja dolgozóinak az irodai és az otthoni munkavégzést, és e két munkavégzési helyen történő teljesítés arányát úgy határozza meg, hogy korlátozza az irodai munkaállomások számát. A járvány ismételt súlyosbodásával egyre meghatározóbbnak látszik egy, a tavaszihoz hasonló otthoni munkavégzés.
Munkajogi blogunkban három részben mutatjuk be az otthoni munkavégzés szabályait. Elsőként azt kívánjuk körüljárni, hogy a jelenlegi jogszabályi környezetben miként tudják a munkáltatók elrendelni és kialakítani az otthoni munkavégzést a munkahelyeken, mi a helyes gyakorlat?
Második bejegyzésünkben megvizsgáljuk, hogy az otthoni munkavégzés bevezetéséhez és fenntartásához milyen munkavédelmi szabályokra érdemes figyelni, és hogyan kezeljük a munkavállalót otthonában ért balesetet?
Végül kitérünk arra, hogy mi is az igazság a költségtérítések terén, kell-e vagy adható-e az otthoni munkavégzéssel kapcsolatosan anyagi hozzájárulás a dolgozóknak?
A mai naptól a járványügyi készültségi helyzetet ismét a veszélyhelyzet váltotta fel, amely az Országgyűlés felhatalmazása alapján előreláthatólag 90 napig, tehát 2021. január végéig, biztosan fennmarad. A 479/2020. (XI. 3.) Korm. rendelet értelmében 2020. november 5-én 0 órától előreláthatólag 2020. november 30-ig kijárási korlátozás lép életbe 24.00 óra és 5.00 óra között, tehát ebben az…
2020-11-04
Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés…
2020-11-03
Korábbiakban már többször hivatkoztunk a munkáltató azon kötelezettségére, hogy köteles megteremteni és folyamatosan biztosítani munkavállalói számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges körülményeket. Az általános kötelezettség végrehajtásának legfontosabb szabályait munkavédelmi szabályzat, illetve egyéb belső szabályok konkretizálják. A járványhelyzetben ez a kötelezettség jelentős mértékben kiegészült. A járványveszély csökkentése érdekében a munkáltató a munkaszervezeten belül számos olyan…
2020-10-05
A jogszabályok egyértelműen előírják, hogy a hatósági (házi) karanténkötelezettség lerövidítéséhez szükséges PCR teszteket az érintett magánszemélyek kötelesek bemutatni, ebből következően a munkavállaló nem kérheti a munkáltatótól, hogy a költségeket vállalja át. Természetesen a munkáltató ettől függetlenül jogosult átvállalni a tesztek költségeit, továbbá minden olyan esetben, amikor a karantén időszak lerövidítése a munkáltató érdekkörébe tartozó okból…
2020-09-21
Megérkezett a koronavírus járvány második hulláma, és terjedése erőteljesebbnek tűnik a korábbi időszakban megszokottnál. Mindez az iskolakezdéssel és a nyári szabadságok utáni visszarendeződésekkel együtt gyors és hatékony fellépést kíván meg a munkáltatóktól. A héten röviden ismertetjük a legfontosabb szabályokat – minden napra egy téma. Az iskolakezdéssel számos szülő találkozott olyan iskolai pandémiás intézkedésekkel, amelyek…
2020-09-18
Megérkezett a koronavírus járvány második hulláma, és terjedése erőteljesebbnek tűnik a korábbi időszakban megszokottnál. Mindez az iskolakezdéssel és a nyári szabadságok utáni visszarendeződésekkel együtt gyors és hatékony fellépést kíván meg a munkáltatóktól. A héten röviden ismertetjük a legfontosabb szabályokat – minden napra egy téma. Amennyiben a karantén alatt nincs lehetőség a munkavállaló foglalkoztatására, még…
2020-09-17
Megérkezett a koronavírus járvány második hulláma, és terjedése erőteljesebbnek tűnik a korábbi időszakban megszokottnál. Mindez az iskolakezdéssel és a nyári szabadságok utáni visszarendeződésekkel együtt gyors és hatékony fellépést kíván meg a munkáltatóktól. A héten röviden ismertetjük a legfontosabb szabályokat – minden napra egy téma. Az időközben hatályon kívül helyezett 47/2020 (III.18.) Korm. rendelet lehetőséget biztosított…
2020-09-16
Megérkezett a koronavírus járvány második hulláma, és terjedése erőteljesebbnek tűnik a korábbi időszakban megszokottnál. Mindez az iskolakezdéssel és a nyári szabadságok utáni visszarendeződésekkel együtt gyors és hatékony fellépést kíván meg a munkáltatóktól. A héten röviden ismertetjük a legfontosabb szabályokat – minden napra egy téma. A külföldről hazaérkező munkavállalók a határon egészségügyi vizsgálaton eshetnek át. Ha…
2020-09-15
Változatlan az a szabály, hogy a munkahelyen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményét a munkáltatónak biztosítani kell. A járvány első hullámában számos vállalati gyakorlat alakult ki a munkavállalók egészségének megóvása és a megbetegedési kockázat alacsony szinten tartása érdekében, így általánossá vált a fertőtlenítőszerek és maszkok biztosítása, a távolságtartási szabályok kialakítása az egyes munkaállomások…
2020-09-10