Sárközy Tamás Sportjogi Konferencia

A Magyar Testnevelési és Sporttudományi Egyetem, a Károli Gáspár Református Egyetem, a Magyar Jogász Egylet, a Magyar Jégkorong Szövetség, valamint a Mádl Ferenc Összehasonlító Jogi Intézet társszervezésével 2025. december 11-én rendezte meg a VII. Sárközy Tamás Sportjogi Konferenciát, melynek célja, hogy fórumot biztosítson a sportjog és sporttudomány aktuális kérdéseinek megvitatására. Kollégáink, Kelemen Dániel és Bernáth Lajos…

Az energiahatékonysági célokat szolgáló beruházások kapcsán igénybe vett társasági adókedvezmény adóhatósági ellenőrzésének tapasztalatai a vonatkozó Kúriai döntés fényében

Ahogyan azt egy korábbi cikkünkben ismertettük, a vállalatoknak 2017-től kezdődően lehetőségük van társasági adókedvezményt igénybe venni az energiahatékonysági célokat szolgáló beruházásaikhoz és felújításaikhoz.  Tekintettel arra, hogy az adókedvezmény feltételeinek teljesítését az adóhatóság az adókedvezmény első igénybevételét követő harmadik adóév végéig legalább egyszer ellenőrzi, egyre szélesebb körű tapasztalat áll rendelkezésre az adóhatósági ellenőrzések és a kapcsolódó…

Ideje elkezdeni a bértranszparencia jogi és gyakorlati felkészülését

A bérátláthatósági irányelv 2026-os bevezetése nemcsak új megfelelési kötelezettséget, hanem mélyreható szervezeti változást is jelent a magyar vállalatok számára. A Profession.hu kerekasztal-beszélgetésén Gönczi Gyöngyi (PwC), Szűcs László (Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda, PwC Legal) és Pribék Márton (MindMinersCollective) egyetértettek abban: a siker kulcsa nem egyszerűen a bérriportokban, hanem az előrelátó szervezeti felkészülésben rejlik.

PwC Legal has been recognized by IFLR1000 in the “Project Development” category

We are proud to announce that Réti, Varszegi & Partners PwC Legal has been recognized by IFLR1000 in the “Project Development” category. This achievement reflects our commitment to excellence  and the outstanding support we provide to our Clients in complex development projects. A big thank you to our Team and our Clients for their trust…

A munkakörök pontos kialakítása, mint a Pay Transparency megfelelés egyik előfeltétele

Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970. Irányelve, más néven a Pay Transparency (bérátláthatósági) szabályozás célja, hogy elősegítse az egyenlő bérezést és csökkentse a nemek közötti bérkülönbségeket. Ennek egyik alapvető előfeltétele a munkakörök pontos és egységes kialakítása, hiszen a szabályozás a munkakörök összehasonlításán és értékelésén alapul. A munkáltatóknak jelentési kötelezettségük keletkezik a munkakörök értékelése alapján,…

Hiring Non-EU Workers in Hungary: What Employers Need to Know 

ARE you thinking about hiring someone from outside the EU to work in Hungary? But before you jump in, there are a few things you absolutely need to know. 1. Check Their Papers—Seriously! Before your new hire starts, you have to make sure they have a valid residence permit that lets them work for you (not…

Itt az új e-TB kiskönyv: digitális innováció vagy adatvédelmi kihívás?

A társadalombiztosítás rendszerében a TB-kiskönyv évtizedeken át megszokott papíralapú dokumentumnak számított, azonban 2026. január 1-jétől ebben a formájában megszűnik, és helyét az e-TB kiskönyv veszi át, amely egy egységes elektronikus nyilvántartás lesz. A változás jogalkotói célja a bürokrácia és a vállalkozások adminisztratív terheinek enyhítése, valamint a korszerű, célhoz kötött és teljes körű adatelérés biztosítása. Jelenleg…

Az MI rendelet a gyakorlatban – 3. rész

Social scoring és bűnmegelőzési célú rendszerek Az adatok alapján történő értékelés és rangsorolás, azaz a „scoring” vagy „pontozás” napjaink adatközpontú világában kulcsfontosságú fogalom. Célja, hogy objektív, összehasonlítható eredményt kapjunk egy adott kockázat vagy teljesítmény megítélésére. A pontozást az életünk szinte bármely területén – egy étterem online értékelésétől a munkahelyi teljesítményértékelésen át a hitelképesség minősítés, toborzás,…

Az MI rendelet a gyakorlatban – 2. rész

Az MI árnyoldalai: manipulatív és kizsákmányoló gyakorlatok Cikksorozatunk következő részeiben a mesterséges intelligencia (MI) használatának tiltott eseteit elemezzük. A tilalom célja a kizsákmányoló, manipulatív, társadalmi ellenőrzésre vagy megfigyelésre irányuló MI megoldások piacra kerülésének megakadályozása. Az MI rendelet így tiltja az európai uniós értékeket, például a szabadságot, egyenlőséget, demokráciát, a jogállamiságot vagy az olyan emberi jogokat…