Üres helyiségek a járványhelyzetben: mekkora a mozgástér a bérleti szerződések módosítására?

PwC Sajtószoba 2020. november 27. A közelmúltban kihirdetett korlátozó intézkedések eltérnek a járvány első hulláma alatt bevezetett intézkedésektől, azonban ezek is érzékenyen érintik az ingatlanbérleti jogviszonyokat. Az üzletek, nemzeti dohányboltok, valamint lottózók kötelesek este hét órakor bezárni, egyes vendéglátó üzletekben kizárólag az ott foglalkoztatott személyek, illetve az elvitelre alkalmas ételek kiadásában és szállításában érintett személyek…

Ha bezár a bazár…

Trademagazin 2020. november 19. dr. Szűcs László (laszlo.szucs@pwc.com) cikke: “A pandémia második hulláma számos olyan jogszabályt hozott, amely jelentős hatással van az egyes kereskedelmi célú ingatlanok használatára, az irányadó jogokra és kötelezettségekre. Ingatlanjogász szemmel nézve egyes normák új kötelezettséggel egészítették ki a rendeltetésszerű használat fogalmát, más normák megtiltották, illetve korlátozták meghatározott funkciójú helyiségek üzemeltetését. Kérdés,…

Itt a második hullám – mi történik a bérleti szerződésekkel?

Tax & Legal Alert | 2020. november 17. A bérlők a Covid-19 második hulláma miatt is csak nagyon szűk körben jogosultak a bérleti díj megfizetésének megtagadására. A vis maiorra vonatkozó szabályok nem, a bérlemény használhatatlanságára vonatkozó szabályok pedig csak egyes helyiségtípusok vonatkozásában és korlátosan alkalmazhatóak. A jelenlegi helyzet sem a bérbeadók, sem a bérlők számára…

Peres percek

Jogviták voltak, vannak és lesznek. Hatásuk különféle, de közös bennük, hogy saját ügye minden ügyfél számára a legfontosabb. Ezért a jó peres ügyvéd igyekszik úgy megmagyarázni az egyes jogintézményeket, hogy lényegüket, tényleges tartalmukat és hatásukat az ügyfél is jól értse. Irodánk ezzel a céllal, a közérthető magyarázatok elérhetőségének céljával Peres percek című rövid, két perc körüli…

Új rendelet szabályozza a veszélyhelyzet alatti távmunkavégzést

PwC Sajtószoba Az előzetes kockázatértékelés nem szükséges, viszont a munkáltatónak meg kell fizetnie az indokolt költségeket Új kormányrendelet szabályozza a távmunkavégzést, melynek elsődleges célja, hogy a távmunkavégzés olyan feltételek mentén történjen, amelyben a munkáltató és munkavállaló kölcsönösen megállapodnak. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői szerint a megállapodásnak írásos formában kell történnie….

A kijárási tilalom alatti munkavégzés feltételei

Tax & Legal Alert, 2020. november 11. A Kormány 2020. november 10-én megalkotott 484/2020. (XI.10.) Korm. rendeletével („Rendelet”) 2020. november 11. 0:00 órától 2020. december 11-e 24óráig számos egészségvédelmi korlátozó intézkedést vezetett be a koronavírus járvány második hullámának járványügyi helyzetére tekintettel. A Rendelet értelmében este 8 óra és reggel 5 óra között kijárási tilalom lép…

Ismételt veszélyhelyzet – mit kell a munkáltatóknak tudni a kijárási korlátozásokról?

A mai naptól a járványügyi készültségi helyzetet ismét a veszélyhelyzet váltotta fel, amely az Országgyűlés felhatalmazása alapján előreláthatólag 90 napig, tehát 2021. január végéig, biztosan fennmarad. A  479/2020. (XI. 3.) Korm. rendelet értelmében 2020. november 5-én 0 órától előreláthatólag 2020. november 30-ig kijárási korlátozás lép életbe 24.00 óra és 5.00 óra között, tehát ebben az…

Mire figyeljünk a GDPR megfelelést támogató szoftverek beszerzése során?

Az EU általános adatvédelmi rendelete (GDPR) 2018. május 25-től minden olyan szervezetre kötelező, amely személyes adatokat kezel. A GDPR-nak való megfelelés biztosítása továbbra is komoly kihívás elé állítja a civil és az állami szféra szereplőit egyaránt. Sok esetben a siker kulcsa valamely, a megfelelést támogató szoftver beszerzése lehet, de vajon mely szempontokra érdemes figyelni annak…

Egy (még) meg nem született törvény margójára: az otthoni munkavégzés (I.)

Március közepe óta a munkáltatók jelentős része szinte azonnal, és igen jelentős arányban állította át  munkaszervezetét az otthoni munkavégzésre. Ennek elsősorban szabályozási és munkavédelmi okai voltak. A nyári részleges visszarendeződést követően most ismét tömegessé vált az a gyakorlat, hogy a cégek – munkavédelmi okokból – osztott munkahetekben (A-B hét) biztosítják az irodai és otthoni munkavégzés…