„Az EU bértranszparencia szabályozásának való megfelelés a következő hónapok egyik legjelentősebb HR- és compliance kihívása lesz. Az erre irányuló projektek tipikusan magukban foglalják a szervezeti és munkaköri struktúrák felülvizsgálatát, a munkakör-értékelést és a bérsávok kialakítását, a javadalmazási politika elkészítését, valamint a jelentéstételi és megfelelési kötelezettségek támogatását.
A folyamat jelentős mennyiségű dokumentációt és strukturált elemzést igényel, amelynek hatékony elvégzésében a mesterséges intelligencia (MI) kiemelt szerepet játszhat. Ezért az érintett szervezetek oldaláról megfontolandó ezen technológia – vagy egy, ezen technológiát szolgáltatásaiba már integrált szolgáltató – igénybevétele.
Az MI alkalmazása elsősorban a munkaköri leírások felülvizsgálatában és strukturálásában, a munkakör-értékelésben, valamint a javadalmazási politika előkészítésében jelenthet támogatást. A bértranszparencia követelményei szerint a munkaköröket objektív szempontok alapján kell értékelni, különösen a szükséges készségek, a felelősség, a munkavégzéshez szükséges erőfeszítés és a munkakörülmények figyelembevételével. Ennek megfelelően a meglévő munkaköri leírásokat át kell tekinteni és ki kell egészíteni annak érdekében, hogy valamennyi értékelési szempont megfelelően megjelenjen bennük. Ez pusztán manuális eszközökkel jellemzően nagy erőforrás-és időigénnyel jár.”

Kollégánk, dr. Szűcs László cikke, a Wolters Kluwer Compliance Hírek rovatában olvasható teljes terjedelmében.