Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970. Irányelve, más néven a Pay Transparency (bérátláthatósági) szabályozás célja, hogy elősegítse az egyenlő bérezést és csökkentse a nemek közötti bérkülönbségeket. Ennek egyik alapvető előfeltétele a munkakörök pontos és egységes kialakítása, hiszen a szabályozás a munkakörök összehasonlításán és értékelésén alapul. A munkáltatóknak jelentési kötelezettségük keletkezik a munkakörök értékelése alapján, amelyhez elengedhetetlen, hogy a munkakörök világosan definiáltak és összehasonlíthatók legyenek.

Multinacionális környezetben népszerű gyakorlat, hogy a munkakörök angol elnevezést kapnak, amely alapján nem lehet egyértelműen beazonosítani a munkavállaló tényleges feladatait. Ez a gyakorlat nem megfelelő, mivel átszervezések, jogviták esetén komoly problémákhoz vezethet.

A munkavállalót a munkaviszony létesítésekor tájékoztatni kell többek között a munkaköri feladatairól (munkaköri leírás formájában). Az irányelvnek való megfelelés érdekében a munkaköri leírásoknak tartalmazniuk kell a szükséges képzettséget és tapasztalatot, a feladatok ellátásával járó felelősséget, valamint a munkavégzés fizikai és szellemi terhelését is, mivel ezek az elemek elengedhetetlenek lesznek az egyenlő értékű munkák azonosításához. A munkáltatónak lehetősége van a munkaköri leírásban szereplő egyes feladatokat később módosítani, azonban ezek a módosítások nem eredményezhetik azt, hogy a munkavállaló új feladatai már egy másik munkakörhöz tartoznak. A munkakörök kapcsán a munkáltatóknak bejelentési kötelezettségük is van, amely során az adott munkakört a tényleges munkafeladat alapján be kell sorolni a FEOR rendszerbe. A FEOR (Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere) célja, hogy egységes keretet biztosítson a foglalkozások statisztikai nyilvántartásához és összehasonlíthatóságához. A FEOR rendszer már most is lehetővé teszi, hogy a munkakörök statisztikai szempontból egységesen kerüljenek besorolásra, de az irányelvnek való megfeleléshez várhatóan szükséges lesz az azonos FEOR munkakörökön belül további besorolási rendszert kidolgozni és a munkaköri leírásokat ennek megfelelően kiegészíteni.

Amíg a munkáltatók nem alakítják ki a munkakörökhöz kapcsolódó, pontosan meghatározott feladatokat, kompetenciákat és feltételeket, addig nem lesz lehetőség a munkakörök objektív értékelésére és besorolására sem. Ez pedig ellehetetleníti a Pay Transparency szabályozás vállalati szintű teljesítését. Ha a munkaköri leírás nem készül el, vagy abból nem állapítható meg pontosan a munkavállaló munkafeladata, az jogsértő lehet, mely azonban közvetlenül nem vezet munkaügyi bírsághoz. A munkaköri leírás elmaradásának egyik legsúlyosabb jogkövetkezménye lehet, hogy a munkáltató egyrészről nem tudja megfelelően számonkérni az egyes munkafeladatokat az érintett munkavállalótól, másrészről jelentősen meggyengítheti az átszervezésekhez kapcsolódó bizonyítási lehetőséget egy esetleges jogvitában. A Pay Transparency szempontjából a munkaköri leírás hiánya vagy a munkaköri leírás tartalmi hiányossága oda vezethet, hogy a munkavállaló nem fogja tudni megállapítani az indokolatlan bérezési eltéréseket, és jogvitát kezdeményez az általa vélt bérkiegyenlítés megfizetése érdekében. Ezekben a perekben a bizonyítási érdek a munkáltatót fogja terhelni, neki kell igazolnia, hogy a bérkülönbségek objektív okokra vezethetők vissza..